深圳出台81条人才新政

每年人才工作预算达44亿元，“十三五”期间将拿出28万套人才房

　　“每年44亿元人才工作预算，81条人才新政，178个政策点”，深圳市委、市政府日前出台《关于促进人才优先发展的若干措施》（以下简称《措施》），涵盖人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节，覆盖院士等高精尖缺人才、博士后等基础研究人才、高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才以及创客人才等各级各类人才群体。

　　《措施》主要起草人之一组织部副部长郑秀玉说：“如果你认为自己是人才，你就对号入座，基本上能在178个政策点中找到对应的支持点。”

　　除了财政投入力度大，81条新政在人才松绑、激发市场活力、人才安居、人才服务四大方面都有所突破。《措施》的178个政策点中，156个政策点属于新增和强化，共占88%。新增和强化的政策点中，人才体制机制改革或政策创新数量最多，达90个，占比58%。

　　根据《措施》，深圳政府进一步简政放权，下放资源分配的权限，科研项目的自主空间将更大，例如给予科研人才更高比例的劳务费、实行机动编制管理、高端特聘岗位聘期管理等。郑秀玉举例说，人事制度的改革很多，原来市外有事业单位身份的人才，愿意来深圳，在5年内可以保留事业编制。

　　其次，激发市场活力也是此次人才新政的突破重点。以人才评价为例，过去由市政府认定人才，现在《措施》把相当一部分认定权给予企业、行业组织和领军人才，青年人才举荐制就是让有社会影响力的公认的成功人士推荐35岁以下的潜力股。

　　此外，在人才安居保障方面，“十三五”期间深圳市政府将拿出28万套人才房，大学生零门槛给予住房补贴，杰出人才可选择面积200平方米左右免租10年的住房，也可选择600万元的奖励补贴。

　　而在人才服务方面，过去深圳人才普惠政策多，但手续也复杂。郑秀玉说，“现在我们建立统一的综合性平台，不管是高层次人才还是应届大学生，来了深圳一窗式办理，不让你来回跑”。

　　深圳市综科院副院长曲建认为，新人才政策体系以解决集聚人才的热点问题为重点，提出的人才安居保障“升级版”可谓直击深圳市人才引进的“痛点”，这一新政的推出能够使深圳在日益激烈的区域竞争中抢占先机，对于深圳吸引人才、留住人才有较大实际意义。