4月28日上午，省人力资源社会保障厅召开全省职业能力建设工作电视电话会议，深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神和全国职业能力建设工作会议精神，总结我省职业技能提升行动和2021年职业能力建设工作，部署推进2022年职业能力建设工作高质量发展。
会议指出，在各级人社部门共同努力下，三年职业技能提升行动取得显著成效，全省累计开展补贴性职业技能培训1415万人次，培训规模、专账资金支出总量均居全国首位。截至2021年底，全省技能人才总量达1762万人，其中高技能人才593万人，占技能人才比例达33.7%，圆满完成了职业技能提升行动各项目标任务。2021年我省高质量实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，高水平推动技工教育发展，高规格举办职业技能竞赛，高站位谋划技能人才队伍建设，实现“十四五”职建工作良好开局。
会议强调，2022年要围绕产业导向和更高质量就业目标，加快建立企校双制产业技能人才培养新模式，培育产业“新工匠”，推动“产教评”融合型技能生态组织建设，努力创造技能人才培养、评价、使用、激励新价值，推动我省职建工作走在全国前列、实现高质量发展。
一要持续打造三项工程金字招牌。强化统筹联动，推动协同化发展；强化人才培养，推动专业化发展；强化标准建设，推动规范化发展；强化产业联动，推动品牌化发展；强化基础建设，推动长效化发展；强化补齐短板，推动均衡化发展。
二要全力推动技工教育高质量发展。狠抓技工教育高质量发展若干政策措施落实落地，抓紧制定实施细则及配套政策，大力实施“强基培优”计划。认真抓好招生工作，落实技工院校校长领导责任，开展多形式宣传，强化国家中职助学金等政策落实。
三要深入实施新产业工人技能提升工程。实施产业“新工匠”培养计划，培养掌握新技术新技能的青年高技能人才。实施龙头企业技能强企战略发展计划，搭建“双百”技能生态平台。实施技工院校职业技能培训计划，围绕高精尖缺职业（工种）提供高端技能培训。
四要全面推行职业技能等级认定。加强服务产业发展的职业标准开发，扶持龙头企业参与标准开发。发挥培养评价联盟作用，建立“产业联盟”和“院校联盟”一体开发机制，促进“院校证书”与“产业证书”融合互认。加强培养与评价监管体系建设，加大违法违规行为惩戒力度。
会议要求，各级人社部门要加强人社领域风险防控，重点抓好技工院校、民办职业培训学校等疫情防控、安全生产管理工作，进一步强化舆情风险防控、意识形态主体责任。
省人力资源社会保障厅领导，职业技能提升行动相关处室（单位）、驻穗厅属技工院校主要负责同志在主会场参会，各地级以上市、县（市、区）人社局分管负责同志、局内相关部门、驻地技工院校主要负责同志分别在市、县分会场参加会议。
