7月24日，广东省人力资源服务业高质量发展工作现场会在茂名信宜召开。省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪出席会议并讲话，一级巡视员周成主持会议，二级巡视员袁伟参加会议。
会议认为，广东是经济大省，也是人口大省、用工大省。近年来，各地坚持政策先行、培优提质、扩大开放、优化环境，人力资源服务业发展取得长足进步，实现良好的经济效益、社会效益和人才效益。一是行业规模持续扩大。二是服务能力日益提升。三是产业平台更加健全。四是发展环境不断优化。特别是成功举办第二届全国人力资源服务业发展大会，“会、展、赛、聘”并举，“聚智、兴业、育企、引才”并重，为人力资源服务业发展提供了展示舞台。
会议指出，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，准确把握人力资源服务业的内在规律和发展要求，牢固树立人力资源服务业赋能百业的意识，为广东在推进中国式现代化建设中走在前列提供高质量的人力资源支撑。充分发挥人力资源服务业促就业的重要作用，把服务就业作为行业发展之基，加大市场化就业服务有效供给，壮大市场化就业服务力量，创新市场化就业服务模式。充分发挥人力资源服务业聚人才的重要作用，把服务人才高地建设作为行业发展之责，吸聚全球高层次创新型人才，打通人才价值实现通道，推动创新链、产业链、人才链深度融合。充分发挥人力资源服务业兴产业的重要作用，把服务实体经济作为行业发展所向，围绕建设制造业强省、实施“百千万工程”等重大部署强化人力资源支持，加快发展人力资源服务贸易，让行业繁荣和经济发展“同频共振”。
会议强调，今年4月份，省人力资源社会保障厅印发《广东省人力资源服务业高质量发展行动方案》，描绘了人力资源服务业高质量发展的“路线图”。要以实施行动方案为抓手，发展新业态、拓展新平台、培育新动能，大力营造争创品牌、锐意创新、健康规范的行业发展生态。一要壮大市场主体。二要推动产业园提质增效。三要培育创新动能。四要激活市场作用。五要加强交流合作。
会议要求，健康有序的发展环境是人力资源服务业行稳致远、长足发展的有力保障。要持续健全机制、强化监管、规范秩序，让“求职放心、就业安心”成为广东高质量发展的生动写照。一要夯实行业基础保障。二要健全诚信标准体系。三要加大日常监管力度。四要强化执法震慑作用。
有关地市、人力资源服务机构和企业代表在会上作经验介绍。各地级以上市人力资源社会保障局主要负责同志或分管负责同志，省人力资源社会保障厅有关业务部门负责同志参加会议。与会代表会前参观了广东信宜人力资源服务产业园。
深圳市人力资源和社会保障局吴军军：深圳从集聚行业发展“新动能”、做大做强行业“政策包”、释放招商引资“强磁场”、绘好产业规划“一张图”、打好行业规范“组合拳”等方面聚力发力，招引多家头部机构落户，建成“集聚区—产业园—联络站”三位一体的集聚平台，构建政府监管、行业自律、社会监督的监督体系，为全省人力资源服务业高质量发展作出深圳贡献。
珠海市人力资源和社会保障局徐东：珠海时刻牢记支持横琴、服务港澳发展的国家战略，立法保障港澳人才在横琴便利执业，成立国内首个技能人才互通互认区域性联盟——珠澳琴职业技能等级认定联盟，举办珠澳琴职业技能大赛，创新开拓“一赛多证”“一赛两地”先河，在横琴建立“世界技能大赛澳门综合培训基地”，推动技工院校与企业共建21个“工匠学院”，谋划建设珠澳琴人力资源服务产业园，为大湾区产业发展提供现代人力资源支撑。
梅州市人力资源和社会保障局廖先鉴：梅州将人力资源服务产业园的建设和发展作为稳就业、强人才的重要抓手，通过打造四位一体的“互联网+人力资源”运营服务体系实现人力资源数字赋能，促进产业繁荣和创新，着力把广东五华人力资源服务产业园打造成为服务梅州，辐射带动粤东粤北的人力资源交流合作平台，为加快推动“百千万工程”和苏区全面振兴发展作出应有努力。
茂名信宜市委龚庆：广东信宜人力资源服务产业园以打造“粤西桂东县域人力资源产业中心”为目标，深挖本地职业教育和粤西桂东劳动就业人口资源优势，搭建市场化劳务枢纽平台和产业人才培养平台，拓展“互联网+人力资源”新业态，推动本地就业产业互促共进，并为大湾区源源不断输送优质人力资源。园区每年营收超10亿元，拉动就业超万人，有效地把周边丰富人力资源转化为人力经济。
广东方胜人力资源服务有限公司钟健：广东方胜公司深感高质量发展的国企责任与担当，将推动服务产品及服务品质改革，优化服务工具，提升服务标准，高度迎合市场需求，全力助力推动人力资源服务高质量发展。
广州红海人力资源服务集团有限公司熊颖：红海致力于人力资源服务的数字化和智能化，采用大模型提升人力资源效率，构建智慧就业平台，解决基层就业难题，推动高质量就业，同时积极响应共建“一带一路”倡议，拓展国际业务，支持中资企业海外发展，未来将持续深化数字化服务，助力企业转型升级。
北京外企德科人力资源服务深圳有限公司林木俊：外企德科深圳公司着重发展企业多元化用工和国际人才服务业务，满足企业灵活用工需求，助力企业优化人力资源配置，降本增效，为中企全球开拓提供适配方案，实现全球一站式服务。未来将积极承担责任，把握机遇拓展业务，借助资源优势发挥关键作用，在政府引领下，实现政府、企业、人才的良好互动，共同推动人力资源服务业蓬勃发展。
欣旺达电子股份有限公司尹庆玲：欣旺达致力于行业人才培育，探索形成了“依岗定标、依标造课、依课塑师、依岗建场”的高技能人才前置培养模式，与政府、企业、院校共同构建产教评融合生态链。未来将持续优化政企共建运营模式、促进企业和院校师资的互通共享、精心开发多元化和特色化的优质课程、拓展服务人群的覆盖范围、扎实推进公共实训基地发展，为高技能人才培育事业添砖加瓦，为“制造业当家”贡献智慧与力量。
熵基科技股份有限公司蒋超群：熵基科技依托智慧办公平台和人力资源数据平台等信息化系统，赋能企业数字化升级，优化管理流程，提升企业运营效率，助力企业数字化转型。未来将继续优化和扩展系统功能，探索更多与业务流程的集成，实现更全面的人力资源管理信息化。
