〔A类〕
粤人社案〔2021〕034号
广东省人力资源和社会保障厅关于省政协十二届四次会议第20210932号提案会办意见的函
省工业和信息化厅：
万国江委员提出的《关于增强化工企业规范化管理，促进高质量发展的提案》（第20210932号）提案收悉。经认真研究，我厅会办意见如下：
一、主要工作
（一）加快培养高层次创新型青年人才。
一是加大产业聚才引才力度，引进培养一批化工“高精尖缺”和交叉创新人才。截至2021年月底，我省共有化工领域（含新能源、新材料）博士后科研流动站8家，博士后科研工作站20家（含分站），在站博士后约1000名。二是以“国际化”、“高质量”为方向，打造战略性、前瞻性、基础性领域高层次青年科技创新人才队伍，积极服务我省经济社高质量发展。大力实施广东省博士后人才引进计划，吸引世界排名前200名高校毕业的国（境）外优秀博士毕业生来粤从事博士后研究工作，每人最高可获100万元资助。截至目前的645名入选者中，化工领域（含新能源、新材料）的入选博士后约70名。三是推动园区、企业大力建设国家级和省级重点实验室，打造高水平创新创业平台。截至2020年底，我省在实验室单位设立了2家企业博士后工作站分站、2家省级博士后创新实践基地和3家博士工作站。2020年度推荐设立的2家博士后科研工作站目前已经国家人力资源社会保障部评审通过。
（二）加快培育技能人才队伍。
近年来，我省认真贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，紧紧围绕省委省政府“1+1+9”工作部署，大力加强技能人才队伍建设，为化工行业等产业高质量发展提供有力技能人才支撑。一是大力开展职业技能提升行动。实施安全技能提升工程等十大重点工程，推动企业健全职工培训制度，充分调动培训机构等各类培训主体积极性，不断完善培训补贴政策，推动开展大规模职业培训。2020年，全省开展各类补贴性职业培训575万人次。二是全面推行企业新型学徒制培训。面向化工企业等各类企业，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，加快企业中、高级技能人才培养。2020年，全省开展企业新型学徒制培训3.8万人次。
（三）不断拓展发挥引才渠道效能。
一是鼓励支持人力资源服务机构开拓猎头等高端业态，引进包括高层次化工人才。目前，我省开展人力资源高级寻访（猎头）服务的机构366家，占机构总数的10.9%；猎头服务委托推荐岗位数共48.90万个，成功推荐人才共26.75万人。二是充分发挥人才驿站柔性引才优势。我省创新“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，实施省市共建人才驿站项目建设，对接当地经济发展需求，靶向引进优秀人才，推动粤东粤西粤北地区加快振兴发展。目前已在粤东粤西粤北等13个地级市建成282个市县镇村四级人才驿站，累计组织人才活动3352场，引进团队212个，引才超1.6万人次，在助推产业转型升级中发挥了重要作用。
二、下一步工作思路
（一）继续支持粤东西北地区依托省实验室等平台，聚焦创新人才和重点项目，积极开展与海内外高校、科研院所等平台的合作，以项目平台留人，以事业发展留人，为博士博士后等青年人才搭建干事创业的优质平台。
（二）深入实施职业技能提升行动，全面提升化工行业等劳动者职业技能水平，深化产教融合、校企合作，大力推行企业新型学徒制，为化工企业等培养更多的高素质技能人才。
（三）不断推进人才驿站提质增效，进一步加强省市联动，围绕当地重点产业布局个性化人才驿站站点，推动区域特色优势产业错位发展；有针对性地在粤东粤西粤北地区组织开展高层次专家地市行活动，加快科研成果转化和产业化。
专此函达。
广东省人力资源和社会保障厅
2021年3月31日
（联系人及电话：蒋 波，020－83137871 ）
公开方式：主动公开
抄送：省政府办公厅，省政协提案委。
