拓展妇女就业空间，就业大省先行探索。8月30日，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省妇女联合会出台实施的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（下称《通知》）正式发布。这是继在全国首创“妈妈岗”之后，广东正式在全省推广这一就业模式，从培育、服务、激励、保障等角度及时回应育儿妇女就业和用人单位用工诉求。

　　广东是经济大省，也是就业大省。近年来，中山、佛山等地自发形成“妈妈岗”，帮助育儿妇女实现“带娃”、就业两不误，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　如何更好地发挥“妈妈岗”在经济社会发展中的促进作用？《通知》从提升岗位的可及性和匹配度上做好文章。

　　在提升可及性方面，明确支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　在提升匹配度方面，建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位主动申明“妈妈岗”并在网上公布；要求各地畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会；支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　家住中山的黄桂英曾经是一名“全职妈妈”。有心回归职场的她，却因无法兼顾家庭，一直匹配不到合适岗位。黄桂英抱着试一试的心态，应聘了中山同益饰品公司为育儿妇女专门开设的“妈妈岗”。

　　“公司不仅允许我每天送完孩子上学再上岗，还承诺了弹性上下班时间，享受正常的员工福利和社保。”黄桂英说。如今她已经通过培训，从仓库包装作业员升职为包装组组长，对职业前景充满信心。

　　黄桂英的经历，反映了不少妇女对“妈妈岗”的需求。对于企业来说，推行“妈妈岗”这笔“经济账”并不亏。中山市悦辰电子实业有限公司党支部书记余清介绍，公司为育儿妇女专门设置了弹性工作时间的生产线。“虽然付出了一定成本，但是留住了她们，解决了公司的招工、留工难题。”他说。

　　华南师范大学博士生导师、教授谌新民指出，广东就业市场化一直走在全国前列，为首创“妈妈岗”提供了生长土壤，“‘妈妈岗’在地市自发推行时效果不错，在全省层面推广意义更大，成为当前人力资源市场中一种非常有效的人力资源配置方式”。

　　谌新民建议，从市场孕育出来的“妈妈岗”，还需要政策进一步扶持，坚定走市场化、法治化和信息化道路，为妇女提供更优质的弹性就业方案，全面拓宽她们的就业空间。