春风送暖，职在东莞。近日，东莞市人力资源和社会保障局（下称“东莞市人社局”）携东莞市1087家企业的5.1万个优质岗位奔赴东莞对口合作城市——江西吉安参加劳务协作会议，会上签订了“吉莞携手 共创未来”暨吉安东莞两地协同共建高质量人力资源服务产业园合作框架协议，两地进一步开展深层次合作。

　　这是2023年东莞市“春风行动”劳务协作赴外招聘行程的首站。

　　随着近日经济回暖迹象明显，东莞企业订单增加，用工需求扩大，为做好企业用工保障工作，东莞市人社局“应声而起”。正值务工人员返乡高峰，东莞市主动出击、未雨绸缪跨省开展劳务协作工作，落下2023年东莞市春风行动暨南粤春暖就业服务活动（下称“春风行动”）的先手棋。

　　春风送真情，就业暖民心。从“家门口”宣传招聘信息的“就莞用”广场到每年春节前后如约而至的春风行动，东莞市人社部门不断强化服务支撑，夯实民生基底，以就业需求为导向，帮助更多群体实现就业。

　　做“红娘”牵线搭桥送岗位

　　临近春节，东莞连续举办多年的春风行动如约而至。

　　东莞市职业介绍服务中心主任叶桂兴表示，今年春风行动整体以“1+N”的形式进行，将在1月30日（大年初九）举行2023年东莞市春风行动暨南粤春暖就业服务活动启动仪式，系列活动持续至3月底。

　　活动由东莞市人社局牵头，联动全市各镇街人社部门，借助线下的“就莞用”广场，在重点辖区内宣传企业用工需求，同时以“东莞云聘”“莞职导”等公共就业服务体系为载体，为各类用工企业及农民工、就业困难人员、高校毕业生等城乡劳动者搭建有效的人力资源供需平台，预计为求职者提供就业岗位超5万个，覆盖目标人群超20万。

　　“点开‘就莞用’小程序，就可以在上面找到自己心仪的岗位！”来自四川的求职者张先生在车站了解到“就莞用”服务平台后，当即就打开手机进行查阅。据悉，在活动前期，东莞市人社局收集全市逾千家企业节后用工岗位需求信息，编印成《2023年东莞市企业用工需求信息》《2023求职指南》系列就业创业宣传资料，并通过线上线下平台进行全面预热。同时，在全市各交通站场及各镇街（园区）返乡客流集聚地点设立就业创业服务咨询专区，向返乡员工进行免费派发，通过“东莞就业人才服务”微信公众号、“就莞用”服务平台发布求职用工需求和就业权益法律法规等信息，帮助务工人员更方便快捷找到心仪岗位。

　　除了为返乡务工人员提供求职信息，东莞市人社部门也跨越山海，跨省“上门”广纳人才。1月4日—6日，东莞市人社局组织市人力资源促进会和3家人力资源机构代表，前往吉安开展新一年的春风行动劳务用工对接。

　　在吉安调研期间，东莞市人社部门走进江西立讯智造有限公司，了解“共享用工”的经验做法，探索两地跨区域跨行业“共享用工”模式。“用工需求淡旺错峰能够有效解决用工难题，接下来我们将进一步推动‘共享用工’模式在东莞落地。”叶桂兴向记者介绍，东莞市人社部门将在全市范围内摸清企业的用工需求淡旺错峰的底数，鼓励用工淡旺需求错峰的企业实行“共享用工”模式，规范双方企业“共享用工”的行为，切实保障劳动者的权益和利益，开展试点企业工作，不断完善机制，并把试点成功经验向全市推广。

　　除了江西吉安，东莞市人社部门还将前往贵州铜仁、湖南湘西、四川雅江、西藏林芝以及省内的韶关、揭阳等地开展线上线下劳务协作专场招聘活动，全力保障企业用工。

　　劳动力是产业发展的重要因素，叶桂兴表示：“此次春风行动劳务协作工作是提前在全市范围摸查企业用工需求，做好调研工作后针对性地开展的，实质上就是希望帮助用工企业纾困解难，推动东莞在‘双万’起点上高质量发展。”

　　使出用工“组合拳”促就业

　　春节假期将至，东莞异地务工人员流动性大。

　　在节前，东莞市人社部门对异地务工人员流动及企业用工情况进行监测调研，数据显示，节后全市各类企业用工需求预计17.65万人，其中刚性用工需求7.75万人。

　　对此，东莞市人社部门通过聚焦政策加持、服务供给、供需对接、有效调度、市场规范等五项内容，使出用工“组合拳”促就业、保障莞企用工需求。

　　在政策加持方面，继续深入实施东莞3.0版“促进就业九条”，全面落实社保费缓缴、稳岗返还、留工培训补助、社会保险补贴等政策，多政策维度支持企业生产经营，实现援企稳岗保就业。

　　在服务供给方面，东莞市人社部门持续推进公共就业服务体系对来莞务工人员的帮扶作用，将求职就业相关的服务保障宣传覆盖全市，在春节前后综合运用各种平台、依托各类就业服务专项活动加大宣传；同时加强对留岗人员关心关爱，指导企业积极营造就地过年良好氛围。在此基础上完善“就莞用”公共服务体系，继续加大招聘力度，依托“就莞用”广场、东莞云聘等线上线下平台，举办“周四直播间”“莞铜云聘日”“校企合作洽谈会”“莞聘夜市”等系列招聘活动。

　　在供需对接方面，东莞市人社部门积极开展供需对接见面会，推动企业与规范的人力资源服务机构、行业协会等对接合作，开展系列专场招聘活动，充分调动市场和社会力量保障用工；打造“供需对接”平台，整合现有求职招聘信息打造平台网站，强化网络服务功能。同时，加强与贵州铜仁等对口帮扶地区的劳务协作，全年持续推送就业岗位信息，实现用工企业和务工人员需求双向精准对接。

　　在有效调度方面，东莞市人社部门加强对重点企业的走访服务，对于重点企业落实就业服务专员制度，“一对一”协助企业解决招用工问题。同时在节后实行用工服务调度，持续优化企业人力资源调配，实行互助用工调剂模式，盘活企业间行业间现有存量员工，解决阶段性用工需求。

　　在协调供需平衡、保障用工需求的基础上，东莞市人社部门还聚焦市场规范，从源头管控，持续开展根治欠薪、劳资纠纷预防化解和劳务派遣和人力资源市场专项整治工作，让企业安心，员工不忧“薪”。

　　多举措提升就业服务精准度

　　除了做好保障服务工作，东莞预计投入约2.4亿元，为企业送上稳工促生产的“年货大礼包”。

　　1月6日，东莞市人民政府办公室发布《关于支持企业春节前后稳工促生产的若干措施》，政策包含8条干货，重点是补贴发券强生产生活服务。

　　为稳岗促生产，东莞向企业发放“红包”补贴。其中，为降低企业招工成本，东莞对企业在1月28日—2月20日招用新来莞的异地务工劳动者，签订劳动合同并参加社保满3个月，按每人1000元给予企业一次性吸纳就业补助。

　　东莞也用真金白银鼓励“是人才，进莞来”，并积极调配用工需求。经营性人力资源服务机构推荐劳动者到东莞市重点用工企业、高新技术企业就业，且劳动者在被推荐企业稳定就业满6个月的，按每人400元给予经营性人力资源服务机构职业介绍补贴。鼓励经营性人力资源服务机构为有“共享用工”需求的企业提供免费对接服务，按调剂用工人数、调剂时间等给予400元/人的补助，每个机构每年不超过30万元。

　　同时搭建从“家门口”到“厂门口”的连心桥，发放包车返岗补贴，对企业在1月28日—2月20日经批准以包专车形式接回员工的，按包车费用的50%给予企业员工返岗交通补贴，每家企业累计补贴不超过30万元。

　　此外，随着近年来东莞人社部门的大力投入，就业服务保障也在进一步向基层延伸。

　　“以前找个事做要到处跑，现在好了，家门口就能找工作。”不久前，任先生来到道滘镇南丫村的“就莞用”广场，目标是找到一份月薪五六千元的工作。像任先生这样选择在“就莞用”广场求职的人越来越多。

　　经过一年来的建设，在全市多个镇街铺开的“就莞用”广场，也成为了东莞为企业和求职者打通“最后一公里”，延伸用工就业保障服务，将工作送到“家门口”。企业的用工需求得以宣传，求职者也可以轻松获取岗位信息，获得心仪工作。

　　莞邑春来早，奋斗正当时。接下来，东莞市人社部门将计划在线上线下举办超100场2023年“春风行动”招聘会，进一步拓宽企业用工和求职者就业联系桥梁，切实让招聘服务的“春风”吹暖民心。