就业，一头连着百姓饭碗，一头连着社会稳定和经济发展，既是民生大事，也是稳增长促发展需要解决的课题。

　　今年1—8月，佛山市高明区有效落实就业政策，强化职业技能培训，全力扶持自主创业，全区新增城镇就业5518人，完成佛山全年下达任务的68.98%；城镇失业人员实现再就业2307人，完成佛山下达任务的76.9%；就业困难人员实现就业246人，完成佛山下达任务的82%；扶持创业540人，完成佛山下达任务的72%，带动就业1134人（不包含创业者本人），零就业家庭动态归零，就业形势总体稳定。由高明区妇联和高明区人力资源和社会保障局联合推出的“妈妈岗”即为其中的创新举措。

　　新政实施

　　370位妈妈实现灵活就业

　　中秋节前夕，高明区妇联为全区妇女送出了一份特殊的大礼包——在自身的微信公众号上推出了第三期220个“妈妈岗”。

　　45家提供岗位的企业中，既有本地知名制造业企业，也有优质服务业企业，部分岗位月薪过万。在岗位介绍中，有些岗位还特意备注着“可兼职”“无经验均可”“包教会”等信息，显示着这次招聘与平常招聘的些许不同。

　　所谓“妈妈岗”，是指能让女性兼顾家庭与工作的弹性岗位，采用柔性管理或弹性管理，岗位可提供上午、下午或晚上时段上班，或可以居家上班，让女性实现照顾家庭孩子和工作两不误。

　　为帮助女性兼顾家庭和事业，实现灵活就业，结合“我为群众办实事”实践活动，今年3月，高明区妇联联合高明区人力资源和社会保障局推出了“妈妈岗”相关招聘活动，力争帮助更多妇女在顾家之余能在“家门口”实现稳定就业，实现上班带娃两不误。

　　40岁的李女士是生育政策的受惠者，但二孩出生后她只能在家照顾，无法全天工作，生活花销全靠她丈夫的工资，生活较拮据。

　　“幸好高明妇联推出了‘妈妈岗’！”前段时间已入职高明益力多公司的李女士高兴地说，“‘妈妈岗’的工作时间就像是专门为我们量身定做，工作时间和地点自由，能为家庭增加一份收入，下班还可以买菜做饭陪陪孩子。”

　　像李女士一样，如今在工作和生活之间游刃有余的“妈妈岗”员工，在高明益力多公司还有10多名。目前，通过高明区妇联“妈妈岗”推介活动实现灵活就业的妈妈共有370人。

　　“每一位妈妈实现就业，就是给她背后的家庭带去了一份实实在在的经济支撑。家庭多一份收入，社会就多一份和谐稳定，经济也会多一份活力。”高明区妇联主席李赛玉说。

　　结合妈妈们的需求，以及政协委员关于育儿妈妈的相关建议，高明区妇联多方联动企业岗位资源，不断拓展服务女性灵活就业创业的新路径。此前已主动联系“高明论坛—高明人才网”，依托其平台资源和优势，大大拓展了新一期“妈妈岗”岗位资源；下阶段将与“高明人才网”合作，设置“妈妈岗”招聘及求职专栏，并主动向登记求职的妈妈推介合适的岗位，促成更多妈妈灵活就业。

　　“有求职意愿的女性可通过‘高明通’‘妇女之家’‘妈妈岗’专题，登记求职情况，有合适岗位我们将及时推荐。”李赛玉说，要把“妈妈岗”打造成为温暖的“妈妈港”。

　　部门协力

　　精准化开展招聘服务活动

　　稳就业促就业是高明区委、区政府今年重点工作，“妈妈岗”只是其中的一个缩影。去年，高明新增就业人数7358人，培训技能人才5851人。对于今年的工作目标，高明区政府工作报告提出了六个聚力，在“聚力改善和保障民生，促进全域高质量发展成果共享”中，“大力促进创业就业”位居前列。

　　高明区政府工作报告明确提出，今年要深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”工程，新增就业人数6000人以上；统筹抓好高校毕业生、农民工、城镇困难人员、退役军人等重点群体就业，实现零就业家庭动态清零；优化创新创业政策体系，建立大学生见习基地、技师工作室等创业就业平台20个以上，启动人才资源产业园规划建设。

　　今年春节前后，高明成立了区保障春节前后援企稳岗专项行动工作专班，制定了《佛山市高明区春节前后援企稳岗专项行动工作专班方案》，在落实好佛山市统一推出的政策礼包基础上，结合高明实际，推出了具有地域特色的五大礼包34项福利事项，通过各种方式大范围开展系列宣传，共惠及1303家企业、78.8万人次，累计涉及资金1030.3万元。高明开展“迎新春、送温暖、稳岗留工”“春联送万家”“青年人才关爱”等各类活动促进稳岗返岗，推出25场文化惠民活动，累计参与人数达53.76万人次。

　　今年以来，高明加大招聘力度，精准化开展招聘服务活动。其中，高明区人力资源和社会保障局通过电话、网络登记等方式，全面及时收集企业招用工需求，通过佛山人才网、政府信息发布平台、“高明人社”公众号、“高明通”等线上平台，以及镇（街道）、村（社区）等基层平台不断为企业开展岗位发布、岗位匹配推送等网络招聘活动。

　　统计数据显示，今年1—8月，该局共组织开展14场网络招聘会，137家参会企业提供岗位4721个,达成就业意向2120人；开展现场专题招聘会5场，108家参会企业提供岗位2421个，达成就业意向526人；举办日常招聘会5场，11家参会企业提供岗位153个，达成就业意向18人。

　　今年1至8月，该局在“高明人社”微信公众号发布了25期的空岗信息，为区内543家企业发布12245个空岗信息，点击浏览量约4.6万人次；利用“高明通”综合服务平台为222家企业发布了7812个空岗信息，点击浏览量3.8万多人次。

　　8月28日，高明举办“2022年高校毕业生暨就业援助‘暖心活动’专场招聘会”，区内60家优质企业共提供969个岗位，进场人数近千人次，现场达成就业意向278人。截至今年8月，高明区生源2022届高校毕业生毕业去向落实率为88%。

　　政府有为

　　继续创新就业创业服务方式

　　就业是民生之本。2019年，我国首次将就业优先政策置于宏观政策层面。新冠肺炎疫情发生以来，我国在宏观经济调控和治理中更加重视就业问题，明确提出财政政策和货币政策都要围绕就业优先政策进行安排。

　　做好就业工作是实现“六稳”“六保”的关键，保就业对经济社会稳定发展的重要性可见一斑。

　　“妈妈岗”是高明政府积极有为的稳就业促就业之举。从中山市等率先实施“妈妈岗”的地区经验来看，“妈妈岗”还具有人员流失率低、工作效率和产品合格率高等优势，高明今年的尝试也有望取得多方共赢。

　　“我们需要更多适合妈妈们的工作岗位，希望企业联系我们，多多益善。”李赛玉表示，高明区妇联热忱倡议区内各企业提供更多“妈妈岗”，支持女性就业，同时希望广大女性积极学习职业技能，提升社会竞争力，多形式就业创业，努力实现自我发展。

　　除加强线上线下招聘服务外，高明区人力资源和社会保障局将继续创新就业创业服务方式，强化政策扶持力度。

　　该局拟探索共享用工新模式、大力推进“互联网+公共就业服务”，加强对用人单位招聘用人全程指导；通过加强宣传、送政策送服务上门等措施充分落实小微企业社保补贴、创业带动就业补贴、各类技能培训补贴等政策，让符合条件的企业和群众能够真正受惠。

　　对城镇各类就业困难人员，该局将加强就业帮扶，包括：加大公益性岗位开发力度，重点招收大龄就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人等特殊困难人员；每月至少开展1次针对辖区内登记失业人员、就业困难人员的跟踪调查服务，精准开展岗位推荐和就业服务。

　　此外，高明正大力推动“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程高质量发展，大规模开展职业技能培训，每年开展培训4300人次以上，其中“粤菜师傅”1000人次以上，“南粤家政”1300人次以上，以工程为抓手，加快培养一批数量基本充足、结构趋于合理、素质不断优良的技能人才。