广东技能人才成长成才迎来“新赛道”。1月4日，据广东省人力资源和社会保障厅消息，近期经企业自主评审、地市推荐、专家统一评审、面向社会公示，广东评出首批19名首席技师。这将有利于打破全省技能人才评价“天花板”，为“制造业当家”提供人才保障。

　　这批登上我国“新八级工”职业技能等级架构金字塔尖的技能领军人才，来自11家企业，均活跃在生产、科研和技术攻关一线，各个都身怀“绝招、绝活、绝技”。

　　中广核核电运营有限公司发电机检修工王建涛在核电一线工作27年，获得国家专利授权149项，发明的设备创造效益过亿元，填补数十项国际、国内发电机检修领域空白。王建涛说，中广核根据国家政策出台规定，明确首席技师是公司最高技术岗位，在办公、住宿、差旅等方面享受副总经理待遇，“这在以前想都不敢想，是一种荣誉和肯定，更是一份责任和鞭策”。

　　这批首席技师除了不断锤炼自身过硬本领，还积极发挥“传帮带”作用。例如，中国海洋石油集团有限公司仪器仪表维修工于海军，通过带徒传技、技艺传承、技能攻关培养高级技师、技师65人，积极搭建人才梯队。又如，广州岭南商旅投资集团有限公司中式烹调师张志强，领衔创建的“粤菜师傅”培训室累计培训上千名厨师。

　　上世纪50年代，我国根据工资等级体系建立“八级工”制度，到80年代调整为“五级工”制度。2022年3月，人力资源和社会保障部出台政策，将技能人才的职业技能等级由原来的五级扩展为八级，即在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的原有序列中，下设学徒工，上设特级技师、首席技师。同年，广东率先响应人社部“新八级工”制度设计，首次开展特级技师评聘试点。2023年，省委、省政府出台《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》，要求每年评聘选树一批首席技师、特级技师。在此背景下，广东“新八级工”制度逐步完整落地。

　　省职业技能服务指导中心主任叶磊介绍，评聘特级技师和首席技师，是广东实施高技能领军人才培育计划的一个重要载体，旨在通过展现领军人才引领示范作用，畅通技能人才职业发展通道，加快高技能人才队伍建设，为“制造业当家”提供人才保障。

　　“‘新八级工’制度的全面推行，极大拓展了技能人才的职业晋升通道，是对技能人才专业能力的认可和激励。”长期从事人力资源管理研究的广东财经大学教授顾文静表示，此次广东评聘首席技师，为全省技能人才树立了榜样，有利于进一步激发他们的工作热情和创新潜力。