高东斌。图片来源：南方+客户端

　　头戴红色安全帽，身穿工作服，手拿对讲机……在国庆假期，高东斌仍然像往常一样一早出现在厂区。身为中海油惠州石化有限公司（下称“惠州石化”）运行七部现场安全监督的他，穿梭在各种塔器、管道、机泵之间，不放过任何一个可能影响装置生产的“瑕疵”。工作间隙，他熟练地掏出笔记本，询问、倾听、记录工友们的心声。“作为操作岗骨干，你对目前的待遇满意吗？对未来发展有什么期待？”“就健全职业技能等级制度体系，大家有什么想法？”……

　　“当选党的二十大代表，我非常激动，同时感觉到肩上有着沉甸甸的责任。作为一名生产一线工人，我希望把石化行业技术创新和技能人才成长成才这两方面的声音带入会场。”高东斌说。他特别提到，十年来技能成才、技能报国之路越来越开阔，令自己和工友都颇为振奋。“当前，技能人才正处于一个干事创业的好时代，要自觉保持执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的作风，用实干成就梦想，在平凡中彰显不凡。”

　　技能人才职业发展通道持续拓宽

　　自1988年入行以来，高东斌一直坚守在生产第一线，是工友们口中的“高班长”。连日来，他在惠州石化厂区四处走访，收集、记录下工友的心声。从炼油一线青年员工实现岗位创新、岗位成才话题，到拓宽技能人才职业发展通道话题，再到石油化工行业技术创新话题，他把工友们质朴的话语句句写在笔记本上，也都记在了心底。

　　经过多番走访调研，高东斌深切感受到，十年来广东各式各样的职业技能培训和技能大赛越来越多，工友们尤其是青年技术能手在职业教育、培训比武等方面的参与感和获得感显著增强，有了更加广阔的自我提升空间、技能展示舞台以及创新创业方向。他坚信，在国家大力倡导工匠精神、培育大国工匠的背景下，广大技能人才今后将会有越来越多的展示平台和机会。

　　“这些年，随着多项新政策、新举措接连落地见效，技能人才的成长空间不断拓展。”高东斌说，为破除技能人才职业发展在纵向晋升上存在的“天花板”，人社部于2021年开展了特级技师评聘试点，今年上半年又制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，把原有的“五级”技能等级延伸发展为新“八级工”制度，其中增设特级技师和首席技师，补设学徒工，进一步畅通技能人才成长通道。

　　“我们技术工人有劲头有奔头，迎来了实现抱负、施展才华的好时代。”高东斌说，自己将带着一线工人的饱满“精气神”参加大会，再把大会精神带回生产一线，与工友们一道更加努力磨砺技能，传承弘扬好石油精神和石化传统，坚决扛起新时代奋进的“大旗”。

　　做好“传帮带”培育青年工匠

　　如何更好发挥“传帮带”作用，强化企业技能人才队伍建设，是高东斌长期关注的话题，也是他日常调研的重点方向。“技能传承是石化行业优良传统，也是不少年轻工友关心的大事。就激发技师创新工作室的人才集聚、培育传承功能，我们开展了多场研讨会，广泛收集各方意见。”他说。

　　作为惠州石化技师创新工作室的带头人，高东斌自2016年以来累计完成创新课题64项，还锻造出一支肯钻研、素质高、技艺精的高技能人才队伍。截至目前，他所带团队成员中，有2人获评惠州石化“技术标兵”，1人获聘惠州市首席技师，5人获评高级技师，2人获评技师。

　　“对于新员工，我们实行导师带徒制；对于入职了几年的员工，如果想走技师的晋升通道，则会安排二次带徒，帮助他们通过技师、高级技师评聘。”高东斌认为，做好“传帮带”工作，要与一线生产紧密结合，夯实基础，做优做强，加快锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，为祖国石化行业高质量发展提供坚实的人才保障。

　　“只有履职在日常，才能让意见建议更沾泥土气、更见真章。”高东斌说，自己将做一颗永不生锈的“螺丝钉”，继续深耕生产一线，以身作则做好“授人以渔”的“带徒传技”工作，用点滴行动诠释一名老党员的初心和使命。