昨日，广东省人力资源和社会保障厅举行新闻发布会，通报春节后全省异地务工人员就业和企业用工情况。记者从会上了解到，节后广东省异地务工人员流动、企业用工和市场供求总体保持平稳、健康有序，情况好于去年。

　　根据全省人力资源市场和企业用工监测显示，节后外省籍务工人员返乡入粤平稳。节前外省务工人员返乡人数1029万人，截至2月25日已入粤973万人，同比增加38万人；员工返岗率为92.2%，同比提高2.8个百分点，企业在岗人员规模同比上升1.6%.总的来看，人力资源市场供求总体平衡，企业用工缺口逐步恢复到常态水平。

　　技术型企业没有“用工荒”

　　虽然节后企业出现短期性用工缺口放大现象，但随着异地务工人员陆续返岗，以及外省新入粤劳动力和广东省新成长劳动力的补充作用，从2月下旬开始，广东省用工缺口明显收窄。跟此前80万—100万人的缺口峰值相比，目前已收窄为60万—80万人。但部分行业部分企业仍然存在“招工难”现象。

　　据介绍，存在“招工难”的行业，以劳动密集型和传统服务行业为主，如服装、纺织、玩具、餐饮、家政服务等，缺工数占缺工总量的70%以上；缺口工种以普工岗位为主，约占缺口总量的八成。“招工难”的企业则主要集中在中小微类型，比重超过75%.如何化解劳动密集型企业的用工难题？广东省就业服务管理局局长魏建文表示，目前“招工难”的企业集中在制造业和居民服务业，这些行业的岗位技术含量不高，主要以普工为主，且劳动强度大，经营方式以订单为主，订单有阶段性特点，造成从业人员待遇普遍偏低，因此流动性大。而技术含量较高的企业，基本没有出现“用工荒”。

　　魏建文建议，企业要发展，必须改变用工管理模式，转变以往依靠劳动力红利赚取利润的观念，加快转型升级，大力提升员工技能水平，合理提高员工收入待遇，从而提高企业的竞争力和吸引力。

　　政府补贴将直发个人账户

　　根据监测，目前全省人力资源市场供求结构，仍然存在比较突出的结构性矛盾。一方面，部分招聘岗位的薪酬待遇和生产条件与求职者的期望值不相适应，市场反映“招工难”的企业招聘月收入约为普工2000到2500元，技工2500元到3500元，与多数求职者的预期相比普遍低500元左右。除工资水平外，“招工难”企业的生产生活条件、用工管理和职业发展前景等也与新生代劳动力的就业预期不相适应，导致市场供求错位。

　　另一方面，市场监测显示，2013年以来，全省技能人才的求人倍率（指劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）一直处于1.4以上的高位，技师和高级技师的求人倍率超过2.0，部分劳动者职业技能素质与岗位需求不相适应。

　　为鼓励全社会提升劳动技能水平，政府有关部门将改变以往的补贴发放形式，将政府补贴直接发放到企业和个人手中。“这是在鼓励企业和个人提升技能方面的一个创新举措。”省人社厅副厅长葛国兴介绍，跟以往不同，在岗员工现在可自行选择政府认定的技能培训机构参加培训，培训结束后凭技能证书去相关部门申领补贴，相关部门核定后直接将补贴打到个人账户。同样，企业组织员工培训，在员工领取技能证书结业后，也可向有关部门申请培训费用补贴。

　　“这样既能增加员工的稳定性，又能提高劳动生产率。有些员工如果要转岗转业，也有技术支撑。”葛国兴称，接下来全省人力资源社会保障部门将针对部分企业员工流失率较高等问题组织开展专题调研，深入分析原因并采取有针对性的对策措施。