2016年6月，茂名市电白区旦场镇低山村“经济能人”邓兴生返乡，成为了村里的一名“候任村干部”。一年后，他成功当选为村党支部书记、村委会主任。由于经过候任期的锻炼，邓兴生已经非常熟悉村情村务，各项工作得心应手。茂名市着力加强基层组织建设和村（社区）长远发展需要，在电白试点的成功基础上全市推广“候任村（社区）干部”制度，为基层选送“千里马”，为实施乡村振兴战略注入活水。

　　电白试点候任村干部当选率71%

　　村（社区）“两委”干部队伍老龄化、学历低、能力弱及村（社区）干部培养选拔难……为破解上述农村基层建设发展的难题，茂名市在电白区有目的、有计划地物色、培养、储备一批“候任村（社区）干部”，由区委书记亲自负责推动实施。

　　经过近几年的实践，电白区先后选拔培养了276名年纪轻、高中以上学历的“候任村（社区）干部”。在2017年村级换届选举中，电白区所储备的276名“候任村（社区）干部”共有196名顺利当选为村（社区）“两委”干部，当选率为71%。“候任村（社区）干部”制度不仅改变了以往村级换届“无人选、选不准、不好用”等问题，还改善了干部队伍的结构，进一步提升了服务能力。茂名市委书记李红军表示，要及时总结电白区工作经验，在全市推行“候任村（社区）干部”制度。2017年12月22日，该制度在茂名全市推行。

　　2704名候任村干部即将履职

　　记者从茂名市委组织部了解到，选配“候任村（社区）干部”严格按照职数配备和结构要求进行，合理确定选聘职数。户籍人口5000人以下的村（社区）选配1名候任干部，户籍人口5000人以上的选配2名候任干部；“两委”班子成员有2名以上超过55周岁的，选配2名候任干部；党员超过50人的党组织委员职数未达到5名的，要选配1名党员候任干部；同时，女性干部比例不应低于20%。

　　目前，茂名市各地“候任村（社区）干部”选拔配备任务已大部分完成，已选配的2704名“候任村（社区）干部”中，女干部占45.27%；35岁以下占79.59%；大专以上学历占47.12%，本科以上学历占11.13%。他们将在岗前培训结束后赴基层任职。