为推动深圳人力资源服务业快速发展，助力强化人力资源优势，近日，《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）正式发布，创新性提出25条举措，力争为“双区”建设提供有力支撑。

　　截至2022年底，深圳共有人力资源服务机构2750家，营业收入约1250亿元，产业发展水平居全国前列。但全市人力资源服务业还存在龙头机构较少、产业结构不合理、国际化程度偏低等问题。此次出台的《若干措施》，将对现有扶持政策进行全面升级，加快深圳市人力资源服务业高质量发展进程。

　　新增系列奖补，壮大市场主体

　　在现行政策基础上，新增一系列奖补举措是本次《若干措施》的主要看点，主要包含三个方面。针对本市人力资源服务机构，按营业收入划分，将分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的一次性奖励，每上一个层级按差额补足相应奖励。

　　与此同时，为真金白银吸引知名人力资源服务机构来深发展，中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳的，分别给予800万元、500万元落户奖励；世界500强企业、中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构在深圳新设立具有独立法人资格的分支机构的，分别给予500万元、300万元、200万元落户奖励；对人力资源服务业务营业收入占比50%以上、上一年度营业收入在10亿元以上的人力资源服务机构迁入深圳的，给予50万元落户奖励。

　　为进一步加大与知名猎头机构合作，《若干措施》还针对猎头机构落户制定奖励政策，对国内外知名猎头机构总部迁入深圳或具有独立法人资格的分支机构落户深圳分别最高给予500万元、200万元奖励。

　　发挥机构优势，助力招才引智

　　《若干措施》明确支持人力资源服务机构为深圳市重点企事业单位招才引智，人力资源服务机构按照紧缺人才需求清单，推荐选聘首次引进深圳市、与重点企业签订1年以上劳动合同并依法纳税和缴纳社会保险费的相关人才，给予单笔不超过10万元的奖励，每家机构每年奖励总额不超过30万元。

　　经营性人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，稳定就业并参加社会保险3个月以上的，可以按照相关规定给予职业介绍补贴。同时，将人力资源服务纳入政府购买服务指导性目录，明确政府购买人力资源服务种类、性质、内容，及时进行动态调整。政府可以通过购买服务等方式，支持经营性人力资源服务机构提供招才引智、就业援助、就业监测、劳务交流等公益性人力资源服务。

　　相关负责人表示，在出台政策之外，深圳还将加快构建人力资源生态服务平台，以人力资源服务链为核心，扩展求职招聘、创业服务、技能提升与评价、人才成长服务、企业人力资源管理等人力资源服务场景，构建全市域人力资源服务平台，更加充分发挥人力资源优势，更好服务经济社会需求。